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這么多年，一直以來(lái)的檔口租金（門(mén)店租金）、場(chǎng)地租金、干線成本、配送成本（PUD）、其他成本（營(yíng)銷(xiāo)、行政、罰款等等雜七雜八的成本），包括日益增長(zhǎng)的人力成本和營(yíng)改增后的稅負(fù)，一直都是傳統(tǒng)物流企業(yè)的主要成本項(xiàng)。面對(duì)龐大的成本支出，和新時(shí)代的物流企業(yè)打壓，傳統(tǒng)物流企業(yè)的出路，確實(shí)很難判斷。
今天，我們看到，當(dāng)這些企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)，它們基本上是成本驅(qū)動(dòng)的。例如，商店可以自由加入，員工可以改變他們的運(yùn)營(yíng)方式。例如，干線車(chē)隊(duì)是自建的，或干線租用車(chē)輛外包給平臺(tái)。該平臺(tái)有助于解決車(chē)輛來(lái)源、預(yù)付款和發(fā)票問(wèn)題。例如，干線的承包模式，例如城市配電的外包和智能化，都采用了與互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)的合作，所有這些都旨在聚集社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)自身成本的降低，將成本轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)，并減少適當(dāng)?shù)某杀局С觥?/p>
同時(shí)，許多物流企業(yè)為了降低人力成本的上升，通過(guò)合理的非違規(guī)前提來(lái)實(shí)現(xiàn)節(jié)約人力資源的目標(biāo)，即在收入和產(chǎn)品不足的前提下，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)型和自救。
然而，所有這些改革都不能幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)盈利和虧損。人們認(rèn)為，冰凍不是一個(gè)寒冷的日子，這是一個(gè)長(zhǎng)期積累的問(wèn)題，但也是操作員需要?jiǎng)佑么竽X的問(wèn)題。利潤(rùn)點(diǎn)無(wú)法持續(xù)，模式發(fā)生了變化，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)無(wú)助。成本降低了，轉(zhuǎn)移了，收入也減少了。同時(shí)，我們?nèi)绾螐臏p少中受益？需要我們直面面對(duì)解決。
